Psicología Positiva en Organizaciones Positivas

Por: Lic. Claudia Alcalá

Inscripción

Detalles de Curso.
Duración: 6 horas.
Modalidad virtual y presencial.
Modalidad virtual totalmente en vivo.
Docente altamente capacitados.
Recursos adicionales

Perfil del Docente

Lic. Claudia Alcalá

Licenciada en Derecho

Maestría en Mercadotecnia

Educación

Egresada de la Universidad Autónoma de Chihuahua..
Diplomado en Innovación de Negocios.
Diplomado en Marketing Digital, por pontifica bolivariana de Medellín Colombia.

Experiencia

Agencia de Karting y publicidad, especializada en branding, foto, web, manejo de redes sociales, marketing y campañas publicitarias.
Capacitador es conferencista en temas relacionados a marketing, ventas y Soft Skills.

Objetivo:

Mediante una investigación exhaustiva, es posible conocer los recursos de los clientes, impulsar su desarrollo y fortalecer sus habilidades, al mismo tiempo que se exploran sus pensamientos y sentimientos. Este enfoque permite realizar un análisis desde una perspectiva positiva, haciendo hincapié en la potencia del pensamiento y el autocontrol, entre otros aspectos.

1. Introducción a la Psicología Positiva y su aplicación en el ámbito laboral

Predecir y favorecer el funcionamiento óptimo en las empresas.
Potenciar el bienestar psicosocial.
Mejorar la calidad de vida laboral.

2. Beneficios de una cultura organizacional positiva

Define los valores y la visión de tu empresa.
Mejora los métodos de comunicación de tu empresa.

3. Metodo PERMA de Seligman

P: "Emociones Positivas" (Emociones Positivas).
E: "Compromiso" (Compromiso).
R: "Relaciones" (Relaciones).
M: "Significado y propósito" (Significado y propósito).
A: "Logro" (Logro).

4. Fomentando la resiliencia y el bienestar en el entorno laboral

Brindarles acompañamiento cuando estén frente a una situación adversa.
Autoconocimiento y Empatía.
La Capacidad de la Interacción.

5. Liderazgo positivo y su impacto en los equipos de trabajo

Fijar metas y expectativas es imprescindible para que los equipos trabajen unidos con un objetivo común.
La comunicación, clave para liderar de forma efectiva.

6. Promoviendo la motivación y el compromiso de los empleados

Proporcionar oportunidades de desarrollo del personal.
La estrategia para mantener el movimiento de los objetivos.

7. Estrategias para fortalecer la comunicación y las relaciones interpersonales en el trabajo.

Identificar problemas en la comunicación.
Promover la receptividad.
Aprovechar las herramientas de marketing.