Mujeres en Ambientes Masculinizados
Nombrar lo que pasa: reflexiones y herramientas para navegar y transformar espacios laborales no equitativos.
- Detalles de Curso
- Instructor: Laura García
- Modalidad: Virtual
- Fechas:
- Jueves 24 de septiembre de 2026
- Horario: 9:00 a.m. a 11:00 a.m.
- Duración: 2 horas
- Costo: $138.97 USD
Perfil del Docente
Laura García
Instructora
Formación Educativa
- Licenciatura en Psicología.
- Maestría en Psicología clínica.
Experiencia
- Presidenta de Consejo Consultivo de Participación Ciudadana del Estado de Chihuahua.
- Coordinadora de fortalecimiento institucional en Proyectos de Prevención Social en Red y Participación Social 1,2,3 por mi y mi comunidad.
- Catedrática de la Escuela Libre de Psicología.
- Facilitador de Escuelas de Perdón y Reconciliación.
- Consejera del Consejo de Prevención de la Violencia del Municipio de Chihuahua.
- Especialista en el Monitoreo y Evaluación en Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia.
- Coordinadora de Reinserción Social en Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia de Chihuahua.
- Miembro Fundadora de los Tribunales de Tratamiento de Adicciones y Justicia Terapéutica en México.
- Consejera de la Mesa de Seguridad y Justicia de Infractores Dependientes de Drogas Bajo la Supervisión Judicial.
- Capacitadora para Funcionarios de Alto Nivel Sobre Tribunales de Tratamiento en Adicciones auspiciado por la Secretaría de Gobernación y la Organización de los Estados Americanos.
- Coordinadora de Línea telefónica de Atención a Víctimas, FICOSEC.
Información del Curso
Objetivo:
Reflexionar sobre los retos que viven las mujeres en espacios laborales masculinizados y promover prácticas de inclusión, respeto y equidad, dotando a lxs participantes de herramientas para reconocer dinámicas inequitativas y actuar sobre ellas.
Temario:
- Definición: espacios donde los valores, normas y estilos masculinos dominantes se presentan como neutros o universales.
- Sectores y contextos más comunes: tecnología, manufactura, finanzas, seguridad, construcción.
- Cómo se construye y sostiene un ambiente masculinizado.
- La invisibilización de lo femenino como parte de la dinámica.
1. Qué es un ambiente masculinizado
- Sesgos de género implícitos en contratación, evaluación y promoción.
- Estereotipos sobre liderazgo femenino vs. masculino.
- Dobles estándares: la misma conducta evaluada de forma diferente según el género.
- Cómo estos sesgos operan de forma inconsciente incluso en personas bien intencionadas.
2. Sesgos, estereotipos y dobles estándares
- El trabajo extra no remunerado de demostrar competencia de forma continua.
- Gestión emocional como expectativa silenciosa hacia las mujeres.
- El agotamiento de tener que "probar" lo que otros asumen automáticamente.
- Cómo esta carga afecta la salud mental y la permanencia en el trabajo.
3. Carga emocional y validación constante
- Retos específicos del liderazgo femenino en contextos masculinizados.
- Cómo la falta de seguridad psicológica afecta más a quienes pertenecen a grupos subrepresentados.
- Estrategias para liderar con autoridad en contextos no diseñados para ellxs.
- Referentes y modelos que amplían la definición de liderazgo.
4. Liderazgo femenino y seguridad psicológica
- Definición de microagresión: actos cotidianos que comunican mensajes denigrantes.
- Ejemplos concretos en entornos laborales.
- La acumulación: por qué "es solo una broma" no es solo una broma.
- Cómo responder ante microagresiones sin escalar ni minimizar.
5. Microagresiones y formas de exclusión
- Qué es ser aliadx y qué no lo es.
- Acciones concretas de alianza desde posiciones de privilegio.
- Corresponsabilidad masculina en la construcción de entornos equitativos.
- Cómo invitar a aliadxs sin depender de que lleguen solos.
6. Aliadxs y corresponsabilidad
- Prácticas de inclusión en reuniones, procesos y comunicación.
- Cómo señalar dinámicas inequitativas de forma efectiva.
- Cambios estructurales vs. cambios culturales: qué puede hacer cada quién.
- Compromisos individuales y colectivos de transformación.